友善職場
保障員工權(quán)益 建立安全職場
員工是公司的重要資產(chǎn)，本公司藉由完善的薪酬福利制度，良性的勞資溝通管道，充分保障員工權(quán)益；提供員工教育訓(xùn)練及實(shí)施職務(wù)輪調(diào)，提升員工職能發(fā)展。另辦理模範(fàn)員工選拔，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀同仁；落實(shí)提案改善制度，鼓勵(lì)同仁持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。為建構(gòu)良好安全的工作環(huán)境，本公司導(dǎo)入職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)，以維護(hù)員工健康與安全。
誠信經(jīng)營、遵守法令規(guī)範(fàn)
東和鋼鐵以「誠信」為經(jīng)營理念，遵循各項(xiàng)相關(guān)法令制度為公司經(jīng)營的基本要求，善盡企業(yè)對社會(huì)應(yīng)盡之責(zé)任，公司之管理階層及員工需簽署「誠信廉潔承諾書」，以落實(shí)誠信經(jīng)營政策。於公司設(shè)立法務(wù)單位，提供員工法律教育訓(xùn)練、法規(guī)諮詢與利害關(guān)係人往來合約之審查。亦設(shè)置內(nèi)部稽核以確保內(nèi)部控制制度得以持續(xù)並有效實(shí)施。
不定時(shí)蒐集相關(guān)法規(guī)及要求事項(xiàng)，檢討現(xiàn)況與法規(guī)符合性，每年定期實(shí)施法規(guī)符合性評估。按勞動(dòng)相關(guān)法令訂定勞動(dòng)條件，亦提供員工申訴管道。
職場多元化與人權(quán)政策
本公司尊重並支持國際公認(rèn)之人權(quán)規(guī)範(fàn)與原則，包含「世界人權(quán)宣言」、「聯(lián)合國全球盟約」及國際勞工組織的「工作基本原則與權(quán)利宣言」，遵守公司所在地之法令規(guī)範(fàn)，並依據(jù)「聯(lián)合國工商企業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則」制定「職場多元化與人權(quán)政策」，因應(yīng)永續(xù)之多元共融趨勢，已於2023年辦理「多元共融的友善職場」課程，為課長級以上主管必修課程，共172人參與，共計(jì)344人時(shí)。並於112年12月26日第25屆第6次董事會(huì)修正人權(quán)政策為「職場多元化與人權(quán)政策」。
本政策適用範(fàn)圍及於本公司之子公司、直接或間接捐助基金累計(jì)超過百分之五十之財(cái)團(tuán)法人及其他具有實(shí)質(zhì)控制能力之機(jī)構(gòu)或法人等集團(tuán)企業(yè)與組織（以下簡稱集團(tuán)企業(yè)與組織）。
因應(yīng)性別平等趨勢，已於2024年辦理「職場性騷擾與其他不法侵害防治」課程，為全公司必修課程，共1,795人參與，共計(jì)3,590人時(shí)。另為培訓(xùn)性騷擾申訴調(diào)查人員，並建立人才庫，2024年辦理「因應(yīng)新法之工作場所性騷擾防治技巧」及「申訴調(diào)查策略技術(shù)養(yǎng)成」課程，參加人員為各部門代表(含子公司)，共56人參與，共計(jì)168人時(shí)。
| 職場多元化與人權(quán)政策 |
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一、多元包容性與工作機(jī)會(huì)均等
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二、提供安全與健康的工作環(huán)境
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三、尊重員工集會(huì)結(jié)社自由
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薪酬政策
| 薪酬政策 |
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一、員工薪酬制定原則
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二、經(jīng)理人、董事及獨(dú)立董事酬金制定原則
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員工結(jié)構(gòu)
本公司為打造和諧、友善及健康的工作環(huán)境，依《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》、《性別平等工作法》、《職業(yè)安全衛(wèi)生法》等相關(guān)法規(guī)聘雇員工，截至2024年底本公司員工總數(shù)為2,075人，正職員工1,785名（男性1,604人、女性181 人）及男性臨時(shí)員工註1290 名，高階管理階層註2100%為中華民國國籍，全體員工均為全職人員。另有無時(shí)數(shù)保證員工5名及非員工工作者註1258名。其中，聘用原住民員工63位（佔(zhàn)員工總數(shù)3.0%），身心障礙員工26位（佔(zhàn)員工總數(shù)1.3%）高於政府「身心障礙者權(quán)益保障法」定額進(jìn)用比例1%之標(biāo)準(zhǔn)。
勞資溝通
東和鋼鐵無妨礙成立結(jié)社自由，除大業(yè)廠外，各營運(yùn)據(jù)點(diǎn)皆成立企業(yè)工會(huì)，並定期召開勞資會(huì)議。工會(huì)會(huì)員可透過企業(yè)工會(huì)選舉勞方代表參加勞資會(huì)議，進(jìn)行勞資溝通，協(xié)調(diào)勞資關(guān)係並促進(jìn)勞資合作。2023年全公司員工加入工會(huì)比例達(dá)93% 以上；公司依據(jù)團(tuán)體協(xié)約法，於2019年9月與苗栗廠企業(yè)工會(huì)開始進(jìn)行團(tuán)體協(xié)約協(xié)商會(huì)議，就勞動(dòng)條件、福利措施、職業(yè)安全、員工申訴制度、工會(huì)組織運(yùn)作活動(dòng)及企業(yè)設(shè)施之利用等進(jìn)行相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)九次協(xié)商會(huì)議後，雙方於2020年12月17日簽訂團(tuán)體協(xié)約。團(tuán)體協(xié)約有效期限自簽約日起至2023年12月16日止，共計(jì)三年，於2023年9月起已與苗栗廠企業(yè)工會(huì)進(jìn)行團(tuán)體協(xié)約續(xù)約協(xié)商會(huì)議，並預(yù)定於2024年5月8日簽訂新團(tuán)體協(xié)約。本公司設(shè)有「職工福利委員會(huì)」及「勞工退休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會(huì)」均有企業(yè)工會(huì)推選代表擔(dān)任委員，監(jiān)督及保障員工權(quán)益。
員工福利
東和鋼鐵視員工是公司重要資產(chǎn)，為充分照顧員工保障其生活條件、提供良好勞動(dòng)條件，滿足員工需求。除依法提供基本保障外，特別提供或贊助各項(xiàng)有關(guān)福利計(jì)劃之推展，透過各重要營運(yùn)據(jù)點(diǎn)（包含總公司、桃園廠、苗栗廠、高雄廠、大業(yè)廠、桃園加工中心、臺(tái)中港物流中心）成立聯(lián)合職工福利委員會(huì)，辦理各項(xiàng)職工福利活動(dòng)及補(bǔ)助。
人才培育
本公司為激發(fā)員工潛能及提升專業(yè)能力，提供多元豐富的學(xué)習(xí)資源管道，包含新人引導(dǎo)訓(xùn)練、各職能技術(shù)及專業(yè)訓(xùn)練、各級主管管理才能訓(xùn)練、語言、藝術(shù)人文生活等類型的通識(shí)教育課程，期望能透過完善的教育訓(xùn)練體制，使每位員工皆能適職適所，以充實(shí)公司人力資源。為鼓勵(lì)員工在職進(jìn)修，充實(shí)知能及新知，依「教育訓(xùn)練辦法」，參加國內(nèi)之外辦教育訓(xùn)練費(fèi)用由公司全額支付，若於正常工時(shí)外參加教育訓(xùn)練課程可依規(guī)定申請加班或換班。
針對不適任之員工，公司訂有績效改善輔導(dǎo)計(jì)畫之相關(guān)辦法，由主管幫助員工共同制定改進(jìn)計(jì)畫及採取相應(yīng)的措施，並提供3至6個(gè)月改善期，落實(shí)員工適才適所之目的。
員工職涯教育訓(xùn)練體系如下：
員工職涯教育訓(xùn)練體系 |
新人引導(dǎo)訓(xùn)練
管理才能訓(xùn)練課程 專業(yè)職能訓(xùn)練課程 證照訓(xùn)練 安全衛(wèi)生訓(xùn)練 語言、人文、藝術(shù)課程 人權(quán)及企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)訓(xùn)練 |
退休制度
本公司依據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法及勞工退休金條例訂定員工退休辦法註，並經(jīng)核準(zhǔn)設(shè)立勞工退休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會(huì)。逐年精算舊制勞工退休金（2015-2017年提撥率為7%、自2018年起調(diào)整提撥率為10%），並定期召開會(huì)議，以保障員工權(quán)益；截至2023 年底之勞工退休準(zhǔn)備金足夠給付次一年度內(nèi)符合退休員工之退休金；適用新制退休金之員工，按月依退休金級距提繳6%至個(gè)人退休金專戶，其中員工自願(yuàn)提撥勞退金比例為0%~6%。截至2023年底，員工適用退休金制度約為員工總數(shù)86%，臨時(shí)員工為特定性定期契約人員，不適用退休金制度。
註：相關(guān)勞工退休金資訊請參考《2023 年第四季合併財(cái)務(wù)報(bào)告》頁41。
